El objetivo del II Plan de Igualdad de la Fundación de Investigación del Hospital General Universitario de Valencia es erradicar toda forma de discriminación en cualquier ámbito del funcionamiento de la entidad, así como ofertar igualdad de oportunidades a las mujeres y hombres que conforman la plantilla.

Todas las medidas recogidas en el documento han sido consensuadas entre la representación de la empresa y la representación de las trabajadoras y los trabajadores.

Plan de Igualdad y documentos de interés para consultar las medidas que la Fundación se ha comprometido a implementar en materia de igualdad, así como algunas herramientas de otras entidades públicas.

– II Plan Igualdad FIHGUV 2024-2028

– I Plan Igualdad FIHGUV 2018-2021

– Anexo I Plan de Igualdad

Enlaces de interés:

– Institut de les Dones de la Generalitat Valenciana

– Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad

El lenguaje es un instrumento a través del cual se transmiten ideas, conceptos y valores culturales, entre otros, por lo que es de suma importancia que su utilización se realice siempre teniendo en cuenta criterios inclusivos, con los que se contribuye a visibilizar tanto el trabajo y las aportaciones de las mujeres como de los hombres en la empresa. El empleo de lenguaje inclusivo en la Fundación es uno de los objetivos del Plan de Igualdad y, para facilitar su uso, desde esta entidad se ha editado una guía breve a modo orientativo.

Guía breve de lenguaje no sexista

Otras guías de consulta:

Guía para el uso no sexista del lenguaje, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

Guía práctica de comunicación incluyente, del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas